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最新コラム
労災2026.05.29
通勤途中の事故は労災？通勤災害の認定基準・寄り道（逸脱・中断）の限界と給付の請求方法【2026年版】
「通勤中に自転車で転倒し骨折した」「駅で階段から落ちて怪我をした」「会社からの帰り道で交通事故に遭った」「子供を保育園に迎えに行く途中の事故」「友人と食事をしてから帰る途中の事故」――通勤途中の事故は労災保険法7条2項の「通勤災害」として労災給付の対象となりえます。合理的経路・方法、逸脱・中断（寄り道）の限界、子の送迎・通院・選挙投票等の例外、複数事業所間の移動、給付内容と請求手順まで2026年最新基準で完全解説します。
その他2026.05.28
雇用契約書・労働条件通知書をもらっていない｜労基法15条違反と労働条件の証明・即時退職権の活用法【2026年版】
「入社時に雇用契約書をもらわなかった」「労働条件通知書を渡してもらえない」「口約束だけで働き始めた」「実際の労働条件が口約束と違う」――労基法15条は使用者に労働条件の書面明示義務を課しており、違反は刑事罰の対象です。さらに明示と異なる労働条件の場合、労働者は即時退職権（労基法15条2項）と帰郷旅費請求権（同条3項）を行使できます。書面交付義務の範囲、口約束だけの労働条件の立証、実労働条件の証明、即時退職と未払い賃金請求まで2026年最新基準で完全解説します。
その他2026.05.27
外国人労働者・技能実習生の労働トラブル｜賃金未払い・パスポート取り上げ・転籍制限と新制度（育成就労）への移行【2026年版】
「技能実習生だが残業代が支払われていない」「会社にパスポートを取り上げられて転職できない」「特定技能で来日したが提示された条件と違う」「実習先を変えたくても禁止されている」――外国人労働者の労働トラブルは日本人と同じ労基法・最低賃金法の保護を受けつつ、技能実習法・入管法による特殊規制も絡みます。2027年から本格運用される「育成就労」新制度の概要、パスポート取り上げの違法性（旅券法・出入国管理法）、転籍制限の限界、賃金未払いと労基署申告、技能実習機構・外国人在留支援センター（FRESC）の活用まで2026年最新基準で完全解説します。