コラム
仕事のトラブルに関する専門家監修の解説記事
通勤途中の事故は労災？通勤災害の認定基準・寄り道（逸脱・中断）の限界と給付の請求方法【2026年版】
「通勤中に自転車で転倒し骨折した」「駅で階段から落ちて怪我をした」「会社からの帰り道で交通事故に遭った」「子供を保育園に迎えに行く途中の事故」「友人と食事をしてから帰る途中の事故」――通勤途中の事故は労災保険法7条2項の「通勤災害」として労災給付の対象となりえます。合理的経路・方法、逸脱・中断（寄り道）の限界、子の送迎・通院・選挙投票等の例外、複数事業所間の移動、給付内容と請求手順まで2026年最新基準で完全解説します。
雇用契約書・労働条件通知書をもらっていない｜労基法15条違反と労働条件の証明・即時退職権の活用法【2026年版】
「入社時に雇用契約書をもらわなかった」「労働条件通知書を渡してもらえない」「口約束だけで働き始めた」「実際の労働条件が口約束と違う」――労基法15条は使用者に労働条件の書面明示義務を課しており、違反は刑事罰の対象です。さらに明示と異なる労働条件の場合、労働者は即時退職権（労基法15条2項）と帰郷旅費請求権（同条3項）を行使できます。書面交付義務の範囲、口約束だけの労働条件の立証、実労働条件の証明、即時退職と未払い賃金請求まで2026年最新基準で完全解説します。
外国人労働者・技能実習生の労働トラブル｜賃金未払い・パスポート取り上げ・転籍制限と新制度（育成就労）への移行【2026年版】
「技能実習生だが残業代が支払われていない」「会社にパスポートを取り上げられて転職できない」「特定技能で来日したが提示された条件と違う」「実習先を変えたくても禁止されている」――外国人労働者の労働トラブルは日本人と同じ労基法・最低賃金法の保護を受けつつ、技能実習法・入管法による特殊規制も絡みます。2027年から本格運用される「育成就労」新制度の概要、パスポート取り上げの違法性（旅券法・出入国管理法）、転籍制限の限界、賃金未払いと労基署申告、技能実習機構・外国人在留支援センター（FRESC）の活用まで2026年最新基準で完全解説します。
社員の個人SNS発信が炎上で懲戒・解雇された｜「バイトテロ」「会社批判」「機密漏洩」投稿の懲戒有効性と対処法【2026年版】
「プライベートのXアカウントで会社批判を投稿したら懲戒解雇された」「飲食店アルバイト中の悪ふざけ動画がTikTokで拡散し『バイトテロ』として全国的に炎上、損害賠償まで請求された」「Instagramのストーリーで職場の出来事を呟いたら機密漏洩と懲戒」――社員のSNS炎上による懲戒・解雇は、私生活上の自由（憲法21条・労働法理）と企業秩序維持の衝突として判例が積み重なっています。プライベート時間の言動の懲戒可能性、業務への影響度の判断、懲戒解雇と普通解雇の境界、損害賠償と懲戒の二重ペナルティの限界まで2026年最新基準で完全解説します。
36協定の残業上限規制を超えた残業命令は違法｜月45時間・年360時間・複数月平均80時間ルールと違反企業への対処【2026年版】
「月100時間を超える残業が当たり前、過労死ラインを超えている」「36協定がないのに残業を命じられている」「特別条項を盾に年720時間以上の残業を強いられた」「残業命令を断れないと言われた」――2019年4月施行の働き方改革関連法は、36協定の特別条項にも刑事罰付きの絶対的上限（月100時間未満・複数月平均80時間以下・年720時間）を設けました。月45時間・年360時間の原則上限、特別条項の限界、適用猶予業種（建設・運送・医師）の2024年4月適用開始、日立製作所武蔵工場事件の残業命令拒否権、過労死ライン超えへの対処まで2026年最新基準で完全解説します。
出向命令・転籍命令は拒否できる？在籍出向と移籍出向の違い・個別同意の必要性と新日本製鐵事件の判例【2026年版】
「子会社への出向を命じられたが、給料が下がり通勤も遠くなる」「親会社からグループ会社への転籍を提案された」「『嫌なら退職してくれ』と言われている」「出向中に元の会社に戻れるか不明」――出向命令と転籍命令は、配転（同一会社内の人事異動）と異なり、別法人への人事異動として法的に厳格な要件が必要です。在籍出向と移籍出向（転籍）の違い、新日本製鐵事件・古河電気工業事件など最高裁判例による有効性判断、個別同意の必要性、出向先での労働条件、復帰権、不利益取扱いへの対処を2026年最新基準で完全解説します。
定年後再雇用で給料が半額に？嘱託雇用の労働条件・賃下げの限界と70歳就業確保措置の判例まとめ【2026年版】
「定年後の再雇用で給料が現役時の半額以下になった」「同じ仕事なのに役職手当・賞与が完全カット」「嘱託雇用の労働条件に納得できない」「65歳で再雇用契約を打ち切られた」「70歳まで働きたいが会社が対応してくれない」――高年齢者雇用安定法（2021年4月改正）は70歳までの就業確保措置を努力義務化し、長澤運輸事件・名古屋自動車学校事件は定年後再雇用での賃下げの限界（6割基準）を判示しました。再雇用条件の合理性、不合理な格差の請求方法、業務委託への切替え注意点まで2026年最新基準で完全解説します。
採用面接で聞かれた不適切な質問は違法？個人情報・出生地・思想信条・健康状態の禁止事項と差別への対処【2026年版】
「面接で『結婚の予定は？』『どこの出身？』『支持政党は？』『宗教は何ですか？』と聞かれた」「『持病はありますか』『うつ病になったことは』としつこく健康状態を尋ねられた」「『両親の職業は？』『家のローンは？』など家庭環境を細かく質問された」――職業安定法5条の5・厚労省「公正な採用選考の基本」は14項目の質問を厚労省指導の禁止項目としています。三菱樹脂事件の射程、男女・障害・年齢・LGBT差別の禁止規定、不採用差別への損害賠償請求、応募者として面接でとるべき対応まで2026年最新基準で完全解説します。
出向命令・転籍命令は拒否できる？違法な出向強要への対処と判例・処遇悪化への損害賠償【2026年版】
「子会社への出向を命じられたが給料が大幅に下がる」「親会社から関連会社への片道切符の出向（転籍）を強要された」「業務内容が全く異なる出向先で精神的に追い込まれている」「同意なく身分が出向先に移管された」――出向命令には労契法14条に基づく業務上必要性・人選合理性が要求され、転籍は労働者の個別同意が原則必須です。新日本製鐵事件・日産自動車村山工場事件・興和事件など重要判例の判断枠組み、出向先での処遇悪化への補償、帰任権、不当な出向命令の無効化方法を2026年最新基準で完全解説します。
在宅勤務・テレワークの労働問題｜サービス残業・労災・通信費負担・突然の出社命令への対処法【2026年版】
「在宅勤務だと夜遅くまで仕事をしても残業代がつかない」「自宅のWi-Fi代・光熱費が全額自己負担で月数万円持ち出し」「在宅中に転倒して怪我をしたが労災にしてもらえない」「『来週から週5出社』と一方的に通告された」「PCに監視ソフトを入れられ、トイレに行くたびに記録されている」――テレワーク・在宅勤務の労働問題は急増しています。厚労省テレワークガイドライン、労働時間管理・中抜け時間の扱い、自宅労災の判定基準、テレワーク勤務命令の撤回権、監視ソフトの違法性まで2026年最新基準で完全解説します。
経歴詐称を理由とする解雇は有効？学歴・職歴・資格詐称の判断基準と懲戒解雇への対処法【2026年版】
「履歴書の学歴を盛ったことが入社10年後にバレて懲戒解雇」「前職を退職理由を偽って書いたら経歴詐称と言われた」「資格を有しているように書いたら実はもう失効していた」――経歴詐称を理由とする解雇は、内容の重要性・判定可能性・労働者の故意・労使信頼関係への影響を総合考慮して有効性が判断されます。重大経歴詐称（炭研精工事件）と軽微な経歴詐称、懲戒解雇と普通解雇の境界、入社後長期間経過時の解雇権制限、退職金没収の限界まで2026年最新基準で完全解説します。
SOGIハラスメント・LGBTQ＋への職場差別は違法｜カミングアウト強要・アウティング・トイレ制限への対処と判例【2026年版】
「同性パートナーの話をしたら『気持ち悪い』と言われた」「無断で性的指向を同僚に暴露された（アウティング）」「トランスジェンダー社員のトイレ使用を制限された」「LGBTを理由とする昇進拒否や配転を受けた」――SOGI（性的指向・性自認）に関する職場でのハラスメント・差別は、2020年6月施行の改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で明確に違法とされ、最高裁経済産業省事件（令5.7.11）でトランスジェンダーの職場処遇を厳格判断する判例も確立しました。SOGIハラの6類型、会社の措置義務、慰謝料相場まで2026年最新基準で完全解説します。
派遣切り・派遣社員トラブル｜中途解約・3年ルール・労働契約申込みみなし・直接雇用拒否への対処法【2026年版】
「派遣契約期間中なのに派遣先から契約打ち切りを言われた」「派遣先で3年経つのに直接雇用化されない」「同じ部署で別の派遣会社に切り替えられた（クーリング悪用）」「派遣会社（派遣元）から雇い止め通告」――派遣社員特有のトラブルは、派遣元と派遣先の三角関係と労働者派遣法の複雑な規制が絡みます。中途解約による損害賠償、3年ルールと労働契約申込みみなし制度（労派法40条の6）、偽装請負との交差、休業手当請求、雇用安定措置義務まで2026年最新基準で完全解説します。
退職証明書・離職票・源泉徴収票の発行を拒否された｜法的請求権と労基署・ハローワーク活用の手順【2026年版】
退職後に「離職票を出してもらえない」「源泉徴収票が送られてこない」「退職証明書を発行してくれない」――こうした書類不交付トラブルは、失業給付の受給遅延、転職活動の停滞、確定申告の困難など、退職者の生活に直接打撃を与えます。労基法22条（退職証明書）・雇用保険法（離職票）・所得税法226条（源泉徴収票）の各請求権、ハローワーク・労基署・税務署を活用した強制発行、悪質事案での損害賠償請求まで2026年最新基準で完全解説します。
休業手当（労基法26条）を払ってもらえない｜会社都合休業・自然災害・取引先都合での60%補償と全額請求の判例【2026年版】
「会社の経営難で来週から自宅待機と言われたが、給料が出るか不明」「取引先のシステム障害で休業させられた」「『災害だから無給』と言われた」――労基法26条は使用者の責に帰すべき事由による休業に平均賃金の60%以上の休業手当を義務付けます。さらに民法536条2項を併用すれば賃金全額（100%）の請求も可能。最判ノースウエスト航空事件・池貝鉄工事件・自然災害時の判定基準、コロナ・経営難・取引先都合・親会社指示など事案類型別の実務、付加金請求まで2026年最新基準で完全解説します。
解雇予告手当（労基法20条）を支払わない解雇は違法｜即日解雇・30日前予告なしへの対処と請求方法【2026年版】
「明日から来なくていい」と即日解雇された、30日前の予告もなく突然解雇された、解雇予告手当（平均賃金の30日分）が支払われない――労基法20条は使用者に解雇予告または予告手当の支払を義務付け、違反には付加金・刑事罰まで規定しています。即時解雇された時の予告手当請求、解雇予告除外認定の限界、解雇自体が無効なら未払い賃金請求への切替えなど、労働者がとれる選択肢を2026年最新基準で完全解説します。
カスハラ（カスタマーハラスメント）から従業員を守る｜2025年改正法の事業主義務・労災認定・慰謝料相場【2026年版】
「クレーマー客から土下座を強要された」「SNSに名指しで悪評を書かれ精神的に追い詰められた」「会社が『お客様を怒らせるな』と従業員を守ってくれない」――2025年6月施行の改正労働施策総合推進法でカスハラ防止措置が事業主に義務化されました。会社が放置した場合の安全配慮義務違反、悪質顧客への損害賠償請求、適応障害・PTSDの労災認定基準、加古川市職員事件・東京メトロ事件などの判例、慰謝料相場（30万〜500万円）と請求手順を2026年最新基準で完全解説します。
退職代行サービスは合法？弁護士／労働組合／民間業者の違い・できる範囲・トラブル事例と選び方【2026年版】
「明日からもう会社に行きたくない」「上司に直接退職を言い出せない」「退職を切り出すと激怒されそう」――退職代行サービスは、こうした悩みを抱える労働者の救済手段として急速に普及しました。しかし弁護士／労働組合／民間業者では「できる範囲」が大きく違い、選び間違うと「非弁行為」「未払い残業代の交渉不可」「会社からの損害賠償請求」など深刻なトラブルに発展します。3類型の違い、非弁行為（弁護士法72条）の境界、退職の自由（民法627条）と判例、失敗しない選び方を2026年最新基準で完全解説します。